Создаём парторганизации прямо в производственной цепочке,
Придать развитию отрасли красную движущую силу.
Уезд Шаньсянь на практике выработал механизм «руководство партийного строительства, ведущая роль ассоциации, многосторонняя координация» — парторганизации создаются прямо в производственной цепочке. Парторганизации на уровне производственной цепочки и на уровне ассоциации существуют и действуют совместно: функции каждой из них имеют свою специфику, и через взаимную поддержку, совместное использование ресурсов и совместное решение проблем они вместе содействуют развитию отрасли.
Создана под руководством Отдела общественной работы уездного комитета партии, привлекает к участию такие профильные ведомства, как сельское хозяйство и село, кадры и социальное обеспечение, и в таких направлениях, как упорядочение стандартов, расширение рынка и технологическое усиление, обеспечивает отрасли координирующую и усиливающую поддержку, способствуя эффективному охвату парторганизациями и партийной работой всех звеньев производственной цепочки.
Ассоциация включила партийное строительство в свой устав, создала бренд партийного строительства «Красный компас · Наследие века», наладила механизм двусторонней подготовки членов партии и ключевых членов, содействует совмещению должностей руководителями и членами партии и отвечает за конкретную реализацию партийного строительства на уровне ассоциации.
Ассоциация на инновационной основе создала сервисную станцию, объединяющую сельское хозяйство и село, контроль рынка, промышленность и торговлю, животноводство и другие сферы — всего 23 уездных ведомства и ресурсы двух местных университетов. Предприятиям производственной цепочки оказываются услуги в области консультаций по политике, подачи заявок на проекты, налаживания связей с платформами, финансового обеспечения и др.; создан механизм «трёх списков», а выездная работа раз в два месяца помогает решать проблемы предприятий.
Сервисная станция — это сервисная платформа и рабочий механизм, созданные ассоциацией.
Первая задача парторганизации в социальной организации — обеспечение правильного политического направления. Ассоциация придерживается всестороннего руководства партии, доводит её линию, принципы и политику до предприятий-членов и работников отрасли и направляет отрасль к законной и добросовестной деятельности.
Опираясь на «Красную аудиторию», Ассоциация организует для предприятий-членов изучение линии, принципов и политики партии, связывая теорию с решением практических задач отрасли.
Ассоциация организует посещение предприятиями-членами Хусийской революционной образовательной базы и проводит акции «взаимного обучения и взаимного продвижения».
В рамках инициативы «Се-Шан Хуэй Хэ» до предприятий-членов своевременно доводятся меры поддержки частного предпринимательства, реального сектора и сельских территорий.
Ассоциация направляет членов к законной и добросовестной деятельности, организует подписание «Обязательства о саморегулировании» и бережёт репутацию бренда.
Отраслевая ассоциация — это общественное объединение, относящееся к категории общественных организаций. Зачем общественным организациям создавать парторганизации и чем парторганизации занимаются — об этом чётко сказано в Уставе партии и государственных документах; это основополагающее руководство для партийного строительства в ассоциации.
| Документ | Положения, касающиеся нашей ассоциации |
|---|---|
| «Мнение об усилении партийного строительства в общественных организациях (пробный порядок)» (Канцелярия ЦК КПК, 2015 год) | чётко определяет, что парторганизация общественной организации является боевым оплотом партии в общественной организации и выполняет роль политического ядра; устанавливает шесть основных обязанностей; выдвигает создание парторганизаций по отраслям —«в отраслях с ярко выраженной отраслевой спецификой и отлаженной системой управления могут создаваться отраслевые парторганизации на базе отраслевых ассоциаций и торговых палат, а отраслевые парторганизации осуществляют руководство партийным строительством в организациях-членах»; и требует включить соответствующие положения о партийном строительстве в уставы общественных организаций |
| «Мнение о реформировании системы управления общественными организациями и содействии их здоровому и упорядоченному развитию» (Канцелярия ЦК КПК и Канцелярия Госсовета, 2016 год) | выдвигает курс «идти путём развития общественных организаций с китайской спецификой» и требует, чтобы общественные организации служащие государству, служащие обществу, служащие массам, служащие отраслям, в полной мере раскрыли свою роль. |
| «Мнение ЦК КПК об усилении политического строительства партии» (2019 год) | недвусмысленно указывает:включать требование о приверженности всестороннему руководству партии в уставы соответствующих общественных организаций |
Пропагандировать и проводить линию, курс и политику партии, направлять и контролировать общественные организации в законной профессиональной деятельности и добросовестной работе.
Налаживать идейно-политическую работу, заботиться о законных правах и интересах работников и масс и защищать их.
Пробуждать энтузиазм работников отрасли, помогать совершенствовать устав и систему управления, направлять их на выполнение социальной ответственности.
Руководствуясь основными социалистическими ценностями, направлять культурное строительство и создавать активную, устремлённую вверх культурную атмосферу.
Заботиться о кадрах, повышать идейный и профессиональный уровень работников, поддерживать кадры в их делах и начинаниях.
Строго соблюдать все регламенты партийной организационной жизни, руководить работой первичных массовых организаций — профсоюза, комсомола, федерации женщин и других — в своём учреждении.
Шесть основных обязанностей — это рабочий каркас партийных организаций в общественных организациях. Ассоциация применяет их к конкретной работе, сверяясь с каждой позицией：
| Шесть основных обязанностей | Практика ассоциации · Что мы делаем |
|---|---|
| 01 Обеспечение политической направленности | Включить партийное строительство в устав ассоциации, придерживаться всестороннего руководства партии; опираясь на «Красную лекционную аудиторию», организовывать обучение предприятий-членов ассоциации линии, курсу и политике партии, направлять отрасль на законное ведение бизнеса и добросовестную работу. |
| 02 Сплочение и объединение масс | Опираясь на «сервисные станции», объединять ресурсы районных ведомств и местных университетов, предоставлять предприятиям-членам ассоциации услуги в области консультаций по политике, подачи проектов, сопряжения платформ, финансового обеспечения и т.д.; создать механизм «трёх перечней», проводить выездные приёмы раз в два месяца для заслушивания и координации решения проблем предприятий. |
| 03 Содействие развитию дела | Организовать 106 предприятий-членов на подписание «обязательства о саморегулировании», содействовать саморегулированию отрасли; участвовать в разработке стандартов отбора продукции, кулинарии, группового питания, кухни и других, способствуя стандартизации и нормативному развитию отрасли. |
| 04 Формирование передовой культуры | Участвовать в создании партийного бренда «Красное лидерство · наследие столетия», организовывать членов ассоциации на обучение в «Красной лекционной аудитории»; проводить отраслевые конкурсы мастерства, стимулируя обучение и повышение навыков через соревнования, создавая атмосферу совершенствования мастерства в отрасли. |
| 05 Содействие росту кадров | Реализовывать механизм «двустороннего воспитания» членов партии и ключевых членов ассоциации, придерживаться механизма выдвижения «двух представителей и одного члена комитета», «двух отличников и одного передовика»; опираясь на уездное обучение и «сельский банк талантов», содействовать подготовке отраслевых кадров и сопряжению рабочих мест. |
| 06 Укрепление собственного строительства | Строго соблюдать все системы организационной жизни, способствовать совмещению должностей руководителей и членов партии, укреплять собственный потенциал ассоциации. |
Уезд Шаньсянь создал ««Красный компас · Наследие века» бренд партийного строительства» — руководствуясь методикой восьми шагов, он вливает красную силу в развитие отрасли. Ассоциация с учётом местных условий изучает и претворяет в жизнь этот подход.
Составлены учебные пособия по шаньсяньскому супу из баранины, создан учебный центр площадью свыше 3000 кв. м, для занятий приглашаются эксперты по партийной работе и отраслевые специалисты; формируются трудовые бренды «мастер шаньсяньского супа из баранины», «профессионал высокого класса по шаньсяньскому супу из баранины» и др.
Создан механизм «Красный посредник» по урегулированию споров: объединяя членов партии — руководителей и юрисконсультов, он урегулирует споры для предприятий-членов и работников отрасли, улучшая среду развития индустрии.
Состязаниями стимулировать тренировки и рост мастерства, пробуждать у работников отрасли стремление совершенствовать навыки и содействовать общему повышению профессионального уровня отрасли.
Создан механизм двусторонней подготовки членов партии и ключевых членов; сохраняется механизм выдвижения и избрания в ассоциации «两代表一委员» (депутаты собраний народных представителей, члены комитетов НПКСК, делегаты съездов партии) и «两优一先» (передовые первичные парторганизации, выдающиеся члены партии и выдающиеся работники партийного строительства); содействуется совмещение должностей руководителями и членами партии.
Опыт уезда Шаньсянь по развитию индустрии под руководством партийного строительства находит своё воплощение в стандартах, договорах, учебных классах и заказах крестьянских хозяйств.Приведённые ниже результаты являются промежуточными итогами партийного строительства в производственной цепочке уезда Шаньсянь, а ассоциация как участник учится на них и действует по их примеру в своей практике.
| Направление | Результаты |
|---|---|
| Саморегулирование отрасли | Все 106 предприятий-членов подписали «Письмо о добровольных обязательствах»; на этапе разведения внедрены «шесть единых подходов» (поставка молодняка овец, модель управления, техническое обслуживание, поставка кормов, вакцинопрофилактика и лечение заболеваний). |
| Стандартизация | Разработаны стандарты по отбору ингредиентов, приготовлению, групповому питанию и кухне; определены требования к этапам технологии вываривания. |
| Поддержка предприятий в преодолении трудностей | Выездная работа раз в два месяца позволила в общей сложности решить 79 проблем предприятий; через совещания «власть — банки — предприятия» предприятиям помогают наладить каналы финансирования; с помощью механизма «Красный посредник» по урегулированию споров урегулировано 46 споров. |
| Подготовка кадров | На уездном уровне проведено 6 курсов обучения, подготовлено 138 мастеров шаньсяньского супа из баранины; налажены каналы сотрудничества с 19 университетами, доктора и магистры приглашаются на работу в предприятия ключевых членов; создан «Кадровый резерв сельской местности», предоставлено более 500 рабочих мест. |
| Связь с крестьянскими хозяйствами и вовлечение их в отрасль | Заключены соглашения о сотрудничестве с 22 уличными и поселковыми сельскохозяйственными кооперативами и крупными фермерскими хозяйствами, осуществляются целевые поставки специальной сельскохозяйственной продукции и контрактное животноводство; в первом полугодии 2025 года объем поставок составил 97 тонн, что принесло фермерам дополнительный доход более 1,2 млн юаней; для животноводов предусмотрен гарантированный выкуп по минимальной цене. |
| Шефская поддержка по принципу партнёрства | Организована шефская поддержка ведущих предприятий малым и микропредприятиям, на постоянной основе проводятся техническая помощь и сопряжение спроса и предложения, содействуется согласованное развитие верхних и нижних звеньев производственной цепочки. |
| Сотрудничество и обмен | Установлены партнёрские отношения с местными профильными отраслевыми организациями, совместно используются ресурсы, технологии и кадры, содействуется согласованное развитие верхних и нижних звеньев производственной цепочки. |
Ассоциация устанавливает партнёрские отношения с местными профильными отраслевыми организациями, делится ресурсами, технологиями и кадрами, содействует шефской поддержке ведущих предприятий малым и микропредприятиям и на постоянной основе проводит техническую помощь и сопряжение спроса и предложения.
Посёлок Хуанган создал демонстрационную зону партийного строительства, ведущей отраслью которой является «индустрия супа из баранины», и на практике освоил метод «1+3+5» для работы в зоне: ядро — «объединённое создание парторганизаций», обеспечение — «единое планирование кадров, единое планирование средств, единое планирование дел», цель — реализация «пяти интеграций в одну»; налажено совместное строительство с государственными предприятиями, что обеспечило более 4000 рабочих мест во всей производственной цепочке.
Уезд Шаньсянь включён в число организаций-строителей инновационной зоны «双融双创» («шуанжун шуанчуан» — два слияния и два новаторства) по партийному строительству в новых сферах провинции Шаньдун; эксперты Университета Цзинаня посетили Шаньсянь для проведения исследований и консультаций, побывали в культурно-индустриальном парке шаньсяньского супа из баранины, на демонстрационной базе сохранения и разведения циншаньской козы и других объектах, а также высказали рекомендации по наделению отраслевых ассоциаций и торговых палат возможностями для развития производственной цепочки под руководством партийного строительства.
Опираясь на координирующую роль парторганизации производственной цепочки, ассоциация создала каналы взаимодействия науки, образования и производства, содействует техническому обмену и сотрудничеству предприятий-членов с научно-исследовательскими институтами и университетами, обеспечивая технологическую поддержку стандартизированному и нормативному развитию отрасли.
Дисциплина прежде всего, саморегулирование — по существу. Ассоциация ведёт дела в соответствии с законом и добросовестно, поддерживая репутацию отрасли.
Организовано подписание «Обязательства о саморегулировании» 106 предприятиями-членами: соблюдение стандартов и добросовестность при закупке сырья, переработке и в общепите.
Создан механизм «красного медиатора» с участием партийных работников и юристов; всего урегулировано 46 споров.
Ассоциация не проводит сертификацию и конкурсные оценки; вопросы географических указаний и оценки решаются по законам страны и правилам компетентных органов.
Парторганизация руководит массовыми организациями, а они служат работникам. Ассоциация взаимодействует с отраслевым объединением профсоюзов, защищая законные права работников.
Отраслевое объединение профсоюзов провело с Ассоциацией коллективные переговоры и подписало отраслевой коллективный договор «1+3», охватывающий 31 предприятие и 876 работников, со средней зарплатой на 2026 год не ниже 3500 юаней.
Сохраняются механизмы выдвижения «двух представителей и одного члена комитета» и «двух лучших и одного передового», продвигающие достойных работников на более широкие площадки.
Опираясь на «сервисные станции» и «банк сельских кадров», Ассоциация содействует трудоустройству и обучению, поддерживая рост специалистов.
Через «Красную аудиторию» и отраслевые конкурсы мастерства работники объединяются, формируя атмосферу совершенствования и состязательности.